Seu melhor guia para ser contratado em design de UX

em Arte & Design em 31 de março de 2020

Se você deseja ser contratado no design de UX, precisa saber o que os gerentes de design estão procurando especificamente em seus candidatos. Conversamos com recrutadores de design, gerentes de contratação e treinadores de UX para oferecer um guia definitivo sobre como ser contratado no design de UX.

Com a ajuda deles, detalhamos os fatores mais importantes a serem considerados pelos designers de UX durante todo o processo de busca de emprego – seu portfólio, seu currículo de UX, a entrevista em si e tudo mais. Então vamos começar:

1. Seu portfólio

Criar um portfólio de UX não é uma tarefa fácil, mas se você fizer isso da maneira certa, obterá grandes dividendos no processo de busca de emprego. O Design Recruiter da Figma Korin Harris tem algumas dicas de criação de portfólio para compartilhar:

“Vejo muitos portfólios como recrutador de design. Os candidatos costumam cometer os mesmos erros repetidas vezes – desde a inclusão de muito texto nos destaques do projeto até as animações complicadas demais na página de destino. Eu recomendo que você crie seu portfólio de design de produtos da mesma maneira que enfrentaria qualquer desafio de design: comece se colocando no lugar do seu público-alvo.

Líderes como este estão muito ocupados. Eles estão sempre correndo para a próxima reunião, telefonema ou entrevista com candidatos, portanto, têm tempo limitado para revisar um portfólio (estamos falando de minutos ou até segundos). Eles estão tentando analisar rapidamente muitas informações nesse curto período de tempo:

  • Que tipo de design você faz
  • Onde estão seus talentos e paixões
  • Se você tem a experiência certa para esse papel específico
  • Como você lida com os desafios do design
  • Suas habilidades gerais de design

Você não pode esperar que eles vasculhem páginas de conteúdo para descobrir essas coisas. Em vez disso, você precisa fornecer as informações mais pertinentes para a função específica para a qual está se candidatando. ”

DICAS DA PÁGINA DE DESTINO:

Quantos cliques são necessários para chegar ao seu trabalho? Sua página de destino consiste apenas no conteúdo “sobre você”? Clique. O seu ícone de “trabalho” está no canto superior direito? Clique. Seus projetos são definidos para que você tenha que escolher um? Clique.

Seu público-alvo não pode procurar informações. Sua página inicial deve fornecer uma visão geral dos seus projetos de design, para que eles estejam a apenas um clique do seu trabalho.

PROJETOS A SEREM EXIBIDOS:

Adapte suas escolhas de projeto com base em seus objetivos de carreira. Você está interessado em trabalhos de design para dispositivos móveis, Web ou realidade virtual? Deixe isso claro, destacando sua experiência nessa área. Você está morrendo de vontade de deixar o setor de comércio eletrônico e quer mudar para a área de tecnologia, saúde ou outra coisa? Escolha o trabalho anterior de acordo.

“Adaptar seus projetos” pode parecer um conselho óbvio, mas os candidatos geralmente lutam com isso. Eles tentam capturar toda a extensão de sua carreira em design em um portfólio. Eles assumem que as pessoas terão tempo para analisar tudo – mas os gerentes de contratação geralmente não conseguem.

2. Seu currículo

Para criar um currículo de experiência do usuário diferenciado, a designer e treinadora de UX Sarah Doody recomenda o seguinte:

  1. Adapte seu currículo a cada função à qual você se candidata: Antes de se candidatar a uma função, você deve devorar a descrição do cargo, pois é aí que você pode descobrir exatamente o que os recrutadores e gerentes de contratação estão procurando. Com base no que você encontra na descrição do trabalho, use isso para personalizar seu currículo para cada função. Ao adaptar, você pode:
  2. Pense em você como um produto: a empresa está contratando você para fazer um trabalho para eles. O que os grandes produtos fazem? Eles não falam apenas sobre seus recursos. Em vez disso, eles destacam seus benefícios. Por benefícios, concentre-se nos resultados alcançados. Para projetos anteriores em que você trabalhou, o que aconteceu? Qual foi o benefício para a equipe, empresa ou produto?
  3. Inclua um título e um argumento pessoal: muitas vezes, especialmente no UX, os cargos significam coisas diferentes para pessoas diferentes. Pergunte a 10 pessoas o que um “UX Designer” faz especificamente e você receberá 10 respostas diferentes. Eu recomendo que você não apenas dê a si mesmo algum tipo de título, mas também tenha um tom de elevador. Seu título rapidamente informa às pessoas o que você faz em alto nível. O tom do elevador ajuda a esclarecer exatamente o que você faz e o que não faz.

3. O processo de entrevista

Agora que você já tem seu portfólio e currículo prontos, é hora de se preparar para a entrevista! Carl Wheatley, designer de design do Facebook, explica por que contar histórias proativas em uma entrevista de design de UX é uma das técnicas mais poderosas para demonstrar seus conhecimentos e habilidades de comunicação:

“Eu entendi algo dos meus muitos anos de experiência com sessões de entrevista UX, que é a diferença entre contar a seus entrevistadores sobre você e mostrar algo a você. Qual você acha que é mais poderoso? Eu escolhi o último porque tem sido a minha maior arma para ganhar sessões de entrevistas e conseguir o emprego.

Não há melhor maneira de brilhar durante uma entrevista do que compartilhar algumas histórias interessantes sobre o seu melhor trabalho de design. Seus entrevistadores estão sempre interessados ​​em aprender sobre suas experiências passadas, especialmente quando você as compartilha através de histórias cativantes que os ajudam a tomar decisões informadas mais rapidamente. Qualquer pessoa pode dizer a um entrevistador: “Eu sei como executar um teste de usabilidade”. Em vez disso, compartilhe a história sobre como você executou um teste de usabilidade e qual foi o resultado.

A contratação de gerentes, como a maioria das pessoas, é mais cativada por histórias do que apenas por fatos ou dados. Lembre-se de não sair da tangente compartilhando histórias que não estão relacionadas à posição para a qual você está se candidatando. Você não precisa compartilhar histórias sobre seus diplomas, família ou o que for. Concentre-se em suas experiências de trabalho, prêmios, se houver, em seus papéis finais, nas mudanças que você aprovou e nas equipes com as quais trabalhou. ”

4. Negociando seu salário

Lembre-se de que os candidatos mais perspicazes também investem tempo pesquisando e se preparando para uma das perguntas mais importantes, mas muitas vezes indutoras de ansiedade: “Qual salário você deseja ganhar?”

Com base em sua experiência em facilitar entrevistas entre designers e gerentes de contratação, Alayna Burton compartilha algumas dicas para abordar a conversa salarial:

  • Faça sua pesquisa. Qual é o salário médio para sua disciplina de design ? Quantos anos de experiência você possui? Conheça seus números.
  • É sempre aceitável apresentar suas expectativas salariais em uma entrevista. Você acabará economizando o tempo de você e do empregador, se não for o ajuste certo.
  • A oferta inicial normalmente não é a oferta final. Não tenha medo de contrariar a primeira oferta se ela não estiver muito longe do que você pediu. Provavelmente há um pouco de espaço de manobra.
  • Não se esqueça de discutir seu pacote de remuneração (seguro de saúde, benefícios, etc.) – também é possível negociar nessa área.
  • Saiba seu valor. Não há problema em se afastar de uma oferta de emprego, se não estiver certo.

5. O acompanhamento

Nunca subestime o poder de uma mensagem de acompanhamento! O Recrutador de design do Facebook Carl Wheatley explica por que isso é importante e sugere uma linguagem útil para usar:

Depois de se candidatar a uma empresa, envie uma boa mensagem ao recrutador ou gerente de contratação, informando que você se inscreveu e está muito interessado no cargo. Isso percorre um longo caminho. Eu recomendo acompanhar duas vezes no primeiro mês que você se inscreveu. Depois disso, esperaria um mês antes de enviá-las novamente. Sempre ajuda a acompanhar! Nem todo mundo vai responder, mas certamente vale a pena fazer. Aqui está um exemplo do tipo de mensagem que você pode usar:

“Caro Carl, sou um grande fã do Dribbble e de como você conecta todos nós, designers do mundo todo. Eu me inscrevi na sua posição de UX Designer e acredito que poderia agregar muito valor à sua equipe. Revise meu portfólio e sinta-se à vontade para entrar em contato com qualquer dúvida sobre minha experiência. ”

Aprendizado

Esperamos que você tenha achado todas essas dicas úteis! No final do dia, lembre-se de que os gerentes de contratação desejam especialmente que você seja um comunicador estelar e tenha confiança em seus conhecimentos. Coloque-se no lugar deles ao elaborar seu portfólio e currículo, e lembre-se de que o processo de entrevista é onde você deve deixar suas habilidades de comunicação brilharem. Com a ajuda dessas dicas, você estará no caminho certo para conseguir seu próximo melhor trabalho de design de UX.

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